珠海公司質(zhì)檢中心自2011年通過中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)（CNAS）認(rèn)證，同年被廣東省總工會(huì)授予“廣東省工人先鋒號(hào)”稱號(hào)后，2015年又被廣東省總工會(huì)授予廣東省工人先鋒號(hào)”和廣東省五一巾幗”榮譽(yù)稱號(hào); 2017年，榮獲“全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵崗”榮譽(yù)稱號(hào); 2022年，榮獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)” 榮譽(yù)稱號(hào)。這些榮譽(yù)的背后，是質(zhì)檢中心注重專業(yè)型、骨干型人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)檢驗(yàn)人才隊(duì)伍培養(yǎng)的成果體現(xiàn)。

一直以來(lái)，質(zhì)檢中心極為重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，始終堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)放在第一位，注重人才的發(fā)掘、吸引、培養(yǎng)，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松的環(huán)境。在人才選用方面，識(shí)別有用之才，了解人才特點(diǎn)，用其所長(zhǎng)，避其所短，充分發(fā)揮其聰明才智。將有用的專業(yè)之才，放在最為合適的崗位，加以重點(diǎn)培養(yǎng)、使用，使之逐步成為技術(shù)骨干，專業(yè)尖子。同時(shí)，質(zhì)檢中心以實(shí)際行動(dòng)，對(duì)人才待之以禮，厚之以遇，形成制度引人，工作留人，感情育人的良好氛圍，讓人才充分感受到求賢若渴的誠(chéng)意。正是依仗自己的魅力和實(shí)力，以及和諧的環(huán)境、文化氛圍及剛?cè)嵯酀?jì)的科學(xué)管理模式，質(zhì)檢中心充分體現(xiàn)物質(zhì)文化、精神文化和質(zhì)量文化的內(nèi)涵，給人才提供一個(gè)能發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，使之安心、舒心、開心地施展才能。

在人才戰(zhàn)略實(shí)施中，質(zhì)檢中心制定出人才相應(yīng)的激勵(lì)政策，提供力所能及的物質(zhì)條件，以及必要的待遇，為人才解決生活上的后顧之憂，讓人才把主要的精力集中在技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)果準(zhǔn)確、科學(xué)檢驗(yàn)上，形成人才競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，調(diào)動(dòng)人才的工作熱情，從而造就出高水平的拔尖人才。同時(shí)，實(shí)行激勵(lì)和考核并重的方法，對(duì)人才進(jìn)行認(rèn)真的考核和評(píng)估，建立健全良性循環(huán)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

在人才培養(yǎng)方面，質(zhì)檢中心采取組織技術(shù)研討、開展內(nèi)部培訓(xùn)和知識(shí)競(jìng)賽等多種方式加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，跟進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提高檢驗(yàn)人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。各班組內(nèi)部也定期組織各種技術(shù)比武，不斷提升專業(yè)檢驗(yàn)人員的技術(shù)素質(zhì)，為質(zhì)檢中心連續(xù)十一年通過CNAS國(guó)家實(shí)驗(yàn)室權(quán)威認(rèn)可打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

承載榮譽(yù)，砥礪前行。今后，質(zhì)檢中心將以此為動(dòng)力，繼續(xù)堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持打造更多“工人先鋒號(hào)”團(tuán)隊(duì) ，實(shí)現(xiàn)質(zhì)檢事業(yè)跨越式發(fā)展。

文：珠海公司 楊煥新